גיוסים בהם יש מרכיב קריטי ליושרה / אמינות

• עובדים המסוגלים לבצע מעילה או גניבה מהארגון עקב נגישותם לטרנזקציות הכספיות של החברה (לדוגמה: עובדים בתחום הכספים).
• עובדים המסוגלים לגנוב ציוד או סחורה השייכים לארגון (לדוגמה: עובדי רשתות קמעונאיות, עובדי לוגיסטיקה).
• עובדים הנותנים שרות ללקוחות ויש להם גישה למידע רגיש של הלקוח (שרות לקוחות, גופים פיננסיים).

ניסיון מעשי הנתמך במחקר שנפרש כבר על פני 30 שנה מוכיח את יעילות מבדק היושרה מעל לכל ספק, ובמיוחד כאשר אמורים הדברים באיתור עובדים בעלי רמה מוסרית נמוכה במיוחד.

Jobbing כוללת מבדק יושרה בן 25 דקות, אשר בודק 6 תחומים רלוונטיים לתפקודו של העובד. המבדק הינו חלק מתהליך הגשת המועמדות ומאחוריו ניסיון מוכח של מאות אלפי נבדקים.