למגזר הציבורי
המגזר הציבורי פועל בשיטת המכרזים – רשויות מקומיות, תאגידים עירוניים, זרועות הממשלה.
קושי באיתור מועמדים מתאימים, זמן גיוס ארוך, עלות גיוס גבוהה, אי התאמה בין המועמד לארגון
קושי בהערכה אובייקטיבית של מועמדים
התמודדות עם רגולציות ודיני עבודה
מכרזי כח אדם מסורבלים במגזר הציבורי
איך יוצרים בסיס מידע אחד שיעזור להתמודד עם כל אלה?
מה מייחד את Jobbing?
זוהי מערכת הגיוס היחידה המכסה את כל שלבי הגיוס בכל סוגי הארגונים:
הגשת מועמדות מקוונת, סינון מועמדים לפי תנאי סף, מבחני מיון מתוחכמים, תקשורת מתוחכמת בין המגייס למועמד, זימון לראיונות, וועדות קבלה, ועוד ועוד.
המערכת כבר משרתת מאות לקוחות וממשיכה להתפתח יחד איתם. היא לא רק כלי – היא שותפה לדרך. היא נועדה לחסוך זמן, להקטין טעויות, ולחבר בין המעסיק הנכון לעובד המתאים.
אם אתם רוצים לגייס עובדים מתאימים, ולהרגיש שיש לכם שליטה על התהליך – נשמח להראות לכם איך זה נראה כשגיוס באמת עובד.
היעילות של Jobbing מקצרת כל פעולה בתהליך הגיוס
Jobbing כוללת פלטפורמת מיון מתקדמת (ללא תוספת מחיר)
כל מה שאתה צריך להעביר או לקבל מהמועד מתבצעים רק ב-Jobbing ומתועדים במדויק
מנע טענות של אפליה מצד מועמדים (במיוחד במגזר הציבורי)
ל-Jobbing תקן האבטחה הגבוה ביותר – ISO270001
Jobbing מציג למועמד ממשק מודרני, יפה, נוח ומקצועי
(פתרון יחיד במקום כל המיילים, האקסלים, הרשימות, תוצאות מבחנים והפתקים הקטנים)
תהליך מקוון אחד שמבצע המועמד, נרשם למועמדויות, מגיש מסמכים, עונה על שאלון סינון, מבצע מבדק התאמה.
מה זה אומר? – כל המידע הנחוץ נמצא מיידית ברשות המגייסים.
רק ב-Jobbing מבדק מיון מתוחכם מותאם תפקיד הינו חלק מרצף הגשת המועמדות.
מה זה אומר? – לכל מועמד מתקבל מיידית ציון התאמה לתפקיד ודו"ח התאמה, ולמגייס יש דירוג של כלל המועמדים למשרה.
רק ב-Jobbing ממלא המועמד שאלון ספציפי לתפקיד, המאפשר סינון מהיר ואיכותי של דרישות המעסיק.
מה זה אומר? – התמקדות מיידית במתאימים ופסילת הלא מתאימים, ללא בירורים מיותרים.
גם אחרי הגשת המועמדות "משוחח" המגייס עם המועמד לצורך בירורים, השלמת התמונה, והודעות המשך פעילות.
מה זה אומר? – המערכת מנהלת ומתעדת כל פרט מידע וכל פעולה המבוצעת בתהליך. אין תקשורת בלתי פורמלית.
מבדק היושרה של Jobbing הוא נדבך יסודי בבדיקת המועמד, והוא זמין לכל תפקיד שיידרש.
מה זה אומר? – מניעת כניסת מועמדים עם סולם ערכים בעייתי המסוגלים לגרום נזק כבד לארגון.
Jobbing מבוסס כלים וטכנולוגיות מובילים, אבטחת מידע הינה בראש סולם העדיפויות, נגישות לבעלי מוגבלות, וקלות שימוש במערכת.
מה זה אומר? – בעולם רגיש של משאבי אנוש משתמשי Jobbing נהנים מהקו הראשון של הטכנולוגיה.
המגזר הציבורי פועל בשיטת המכרזים – רשויות מקומיות, תאגידים עירוניים, זרועות הממשלה.
לארגוני שירות ומכירה אשר טובעים בים של קורות חיים, וחייבים לגייס מהר ולהקטין את כמות טעויות הגיוס.
אם אתה מעסיק קטן, הקריטיות של כל עובד אצלך כפולה ומכופלת – אסור להסתפק בראיון עבודה קצר ו"קדימה לעבודה".
מבדקי היושרה הוכחו כמסנן יעיל ביותר לאיתור עובדים בעיתיים, והם משמשים ככלי מרכזי בחברות שעובדיהן עלולים לגרום נזקים מהותיים לארגון.
אני מקווה שתכונות מערכת Jobbing ויתרונותיה מוסברים כאן היטב באתר. אבל מעבר לטכנולוגיה ברצוני להדגיש את נושא השירות ממנו נהנים לקוחותינו – החל ממוקד התמיכה שלנו, דרך הליווי השוטף הן בשלב ההטמעה הראשונית והן לאורך כל הדרך, ועד לפתרון בעיות חריגות.
בדקו אותנו – דברו עם לקוחותינו ותבינו את רמת המחויבות שלנו אליהם.
נשמח לשמוע מכם.
עמי רוזנבלט – מנכ"ל Jobbing
בהחלט
ניתן להתחיל לעבוד באופן מלא על Jobbing תוך ימים בודדים מקבלת החלטה
Jobbing הינו הגורם היחיד שמפעיל קו תמיכה טלפוני לאורך כל שעות היום, לצורך סיוע בהגשה