אופי התפקידים, שאת רובם מאיישים צעירים / סטודנטים / מחפשי משרות חלקיות, דורש תאום ציפיות מהיר בין המועמד לארגון:
- האם יש למועמד ניסיון קודם?
- מהן שעות העבודה? משמרות? עבודה בשבת?
- מהו השכר? מהם הבונוסים?
- האם המועמד ישתלב בתרבות הארגונית?
Jobbing "עושה סדר" – מסנן את המועמדים באופן יעיל ביותר, על ידי שילוב של שאלון סינון ומבדק מיון קצר. המשפך שנוצר ממקד את המגייסים לאנשים הנכונים, ומאפשר דרך המערכת לזמן אותם לראיונות מידיים.